近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的(de)企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳(láo)动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)无菌蛋是什么，无菌蛋是什么蛋张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护的(de)原则(zé)，完善非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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